为提高学院人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学院核心竞争力，为学院各项事业发展提供人才保障，2024拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：
一、招聘岗位及专业
（一）第一层次（高层次人才）
1.高层次人才及海外人才；
2.航空航天学科学术带头人。
（二）第二层次（博士研究生）
详见附件1《自动化学院2024年博士引进一览表》。
二、招聘条件
（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《自动化学院2024年博士引进一览表》）。
（三）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘待遇
（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。
（二）第二层次（博士研究生）人才待遇详见附件2（《郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇》）。
四、应聘方式
有意应聘者请将个人简历、学术成果等相关材料发送至学院指定邮箱（wangzhen@zua.edu.cn），并在邮件主题中注明“应聘自动化学院XX岗位-姓名”。学院将对收到的申请材料进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。
五、注意事项
应聘者应确保所提供的个人信息和材料真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格；学院将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘目的。
附件1
自动化学院2024年人才引进一览表
单位名称 |
招聘专业 |
招聘 人数 |
联系人 |
自动化学院 |
控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、智能感知与自主控制、机器人与无人机系统、仿真科学与工程等）；电气工程（电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术等）；电子信息（控制工程等）；机械（机械工程、机器人工程、智能制造等）；航空宇航科学与技术（飞行器设计：飞行器飞行动力学与控制方向、飞行器控制、制导与仿真方向、空间飞行器的姿态动力学与控制方向等）；数学（运筹学与控制理论）。 |
不限 |
联系人：王老师 电话：0371-61910686 邮箱：wangzhen@zua.edu.cn |
附件2
郑州航空工业管理学院2024年博士引进待遇
根据学校人才引进政策，引进的博士研究生待遇按A、B、C类待遇考核发放，具体待遇标准如下：
一、博士研究生待遇
满足学校发展需要，部分急需、紧缺类专业博士研究生入职后可提供校内住房一套（需个人购买）。
（一）A类待遇
1.如学校可购房源充足：（1）提供校内可购房源一套（需个人购买），住房交付前提供住房补贴，住房补贴最高20万。个人选择购买可购房源的，住房交付后停发住房补贴；个人选择不购买可购房源的，发放住房补贴20万。（2）安家费20万；
2.如学校可购房源不充足，提供安家费60万，住房补贴20万；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；
5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
（二）B类待遇
1.安家费、住房补贴共计40万元，其中安家费20万元，住房补贴20万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科15万、理科10万、文科8万的科研启动经费。
（三）C类待遇
1.安家费、住房补贴共计25万元，其中安家费15万元，住房补贴10万元；
2.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
3.根据学科特点及需要，提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
二、其他待遇
配合申报“智汇郑州”一次性购房补贴（10万元）和生活补贴（1500元/月*36个月）待遇。
三、其他说明
1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。
2.准聘期内待遇：引进的博士研究生一次性发放安家费10万元，住房补贴2000元/月；校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费，科研启动经费依据学校相关文件进行发放。准聘期满考核后，完成相应A、B、C类考核任务的，按相应类别补发相关待遇。准聘期满未完成最低考核标准（C类）的，不再补发任何待遇。
3.若在基本服务期内，学校提供校内住房（需个人购买），住房交付后停发住房补贴。
4.引进博士研究生同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。
