自动化学院2026年公开招聘高层次人才及博士研究生公告

一、学院简介

郑州航空工业管理学院自动化学院历史可追溯至1986年，前身由电气工程及其自动化、自动化两个专业组成。在四十余年的发展历程中，历经机电工程系、航空宇航学院、智能工程学院等阶段，逐渐发展成为一个在自动控制、电气和电机、导航制导等领域具有广泛影响的多学科教学、科研群体。2023年12月，按照河南省委、省政府“三个调整优化”战略部署，学校进行新的校院系体制改革，成立了自动化学院。

学院现有教职工40余人，其中正高级职称10人、副高级职称13人、具有博士学位的教师13人，硕士生导师25人。同时学院还聘请了一批知名学者担任兼职教授，形成了一支师德优良、结构合理、充满活力的师资队伍。学院以控制科学与工程、电气工程学科为主体，拥有3个本科专业：自动化、电气工程及其自动化（河南省特色专业）、探测制导与控制技术；2个专业硕士点：控制工程085406、电气工程085801；4个主干学科方向：导航、制导与控制，控制理论与控制工程，电力系统及其自动化方向，飞行器电推进技术。

学院根据学校“十五五”事业发展规划，紧紧围绕更名航空航天大学和博士授权单位建设目标，全面推进“质量立院、人才强院、科研兴院”三大工程建设，坚持目标导向、问题导向、结果导向，致力于打造智能装备技术特色鲜明、航空航天优势突出的一流学院。

二、招聘岗位及专业

（一）高层次人才

招聘对象为符合省级人才认定条件的高层次人才，招聘岗位类别为专业技术正高级，要求具有博士学历、学位和正高级职称，专业原则上为我院2026年博士研究生招聘相关专业。

（二）博士研究生

详见附件1《自动化学院2026年博士研究生招聘一览表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生年龄一般不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生）;具有博士后经历者或高级职称者一般不超过43周岁（1982年6月1日及以后出生）;高层次人才一般不超过48周岁（1977年6月1日及以后出生）。业绩特别突出者及急需人才等，经学校研究，年龄可适当放宽。

（二）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘待遇

（一）高层次人才待遇一事一议。

（二）博士研究生人才待遇按照学校最新政策执行，具体可咨询人事处或学院。

五、应聘方式

有意应聘者请将个人简历、学术成果等相关材料发送至学院指定邮箱（zhaosong@zua.edu.cn），并在邮件主题中注明“应聘自动化学院XX岗位-姓名”。学院将对收到的申请材料进行筛选，并通知符合条件的应聘者参加面试。

六、注意事项

应聘者应确保所提供的个人信息和材料真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格；学院将对应聘者的个人信息进行保密，仅用于招聘目的。

附件1

自动化学院2026年博士研究生引进一览表